眼看他起高楼，眼看他楼塌了。

中国三十年的开放史改革史，也同时是一部无数的商界流星们纷纷升起又急急陨落的充满了悲喜色彩的历史长剧。昨日指点长空，风光无限；今日遍地黄花，一派萧索。何故也？一句话-----显，则险矣！

争利于时，乃商人之本性，从商之要义；而逐名于朝，却是商人之大忌，经商之歧路。熙攘之红尘无疑有既定的角色定位，从某些意味上讲，“明星”的桂枝专属于从艺者和从政者，以及其他阶层者去攀折，唯独企业家和从商着要远离，甚至越远越好。名利不可兼得，就像从政者不得趋利，商人亦不应竞名。

三十年的中国商史，有太多的商界强人耐不住寂寞，在些许的成就和有缺憾的辉煌面前，被动的或主动的将自己置于炫目的聚光灯下，或五色杂陈的party聚会中，去寻求飞蛾扑火的那一刹那的快感。。。其结果往往是，名成矣又败矣，而利亦失矣，甚或身裂也。

相反的是，那些有足够定力的孤独者，才有可能成为中国商界的孤独英雄，也有可能造就中国级世界级的相对长寿的商业帝国，也许在当下会默默无迹，但他们，很可能就是浩浩上河中的那颗恒星-----相对于恒尘中的流行而言。。。。。。

企业庆贺自己的生日，无非是如钱钟书老先生所言：“招邀不三不四之闲人，谈讲不痛不痒之废话，花费不明不白之冤钱也！”再加上“颁发不伦不类之奖牌”，几乎千篇一律，庆贺一番，热闹一阵，亢奋一时，回顾一下过去，展望一下未来，然后，该干什么，干什么！

去年，华为也度过了二十年的生日，当然，这家活了2狗年的企业自然也不能免俗，也召开了一系列会议，庆贺华为二十年的成人礼，这一活动一直延续到今天。

与其他企业庆贺所不同的是，任正非总裁系统地思考了华为二十年的成败得失，并在此基础上，完成了对华为未来成长战略与模式的全面定位。透过任总的讲话，看到一个企业家对过去、现在与未来的系统思考。

自2008年5月31日起，到今年4月份，任总分别在五大体系的奋斗表彰大会上作了五次讲话。

1．《让生命的火花，点燃无愧无悔的青春》

2．《从汶川特大地震一片瓦砾中，一座百年前建的教堂不倒所想到的》

3．《谁来呼唤炮火，如何及时提供炮火支援》

4．《 市场经济是最好的竞争方式，经济全球化是不可阻挡的潮流》

5．《深淘滩，低作堰》

每一篇讲话，都充满了理性的思考，对华为的未来发展之路都作了深入的探索，可以认为这些讲话是超越了《基本法》的“新基本法”。

　  4月份，《中国企业家》推出“2009年度中国最具影响力的商界女性排行榜单”。华为董事长孙亚芳女士入选，本人应该杂志之邀，写一篇关于孙总的介绍文章，却之不恭，应之困扰。无奈之下，草就下文。

    因为可以理解的原因，发表时没有署名；因为难度太大，本文没有写完，文章的后三段后半部分为记者所加，本人只提供了素材；因为文采窘迫，标题为杂志所加。因为有所担忧，过了很长时间，才收入自留地。因为技术性原因，杂志社对内容有所改动。---题记

    在中国，可以说任正非是最低调的企业家，但我们毕竟可以从他那一篇篇充满理性与激情的文章中，了解他的所思和所为；对于外界来讲，华为的董事长孙亚芳则显得更低调，更神秘。对于她，即使华为人也了解甚少，但又无时无刻地感受到她的巨大影响力。

    她为华为而生。1992年进入华为后，孙亚芳当过培训经理，做过办事处主任，担任过主管人力资源和市场营销的常务副总裁。七年后，她脱颖而出，成为公司董事长。她从基层做起，踏踏实实，画出一条美丽的个人职业生涯轨迹。

    任正非像一位经验老道的船长，为华为探方向，定航道；孙亚芳则在始终把稳船舵，征激流，躲暗滩，危难时刻显身手。

    任正非像一位身先士卒的将军，挥刀立马，冲锋陷阵；孙亚芳则周全调度安排，疏松土壤，纵横帷幄。

    任正非崇尚均衡和灰度，孙亚芳总能作为独特的色素，适时地从中调和，冲淡公司中的白或黑，将任正非思想中的灰度付诸现实，实现经营与管理、人与事的完美均衡。

    孙亚芳是任正非管理思想的忠诚传承者、强力执行者、密切合作者、及时制衡者。她被尊称为“华为女皇”、“至尊红颜”、华为的“国务卿”等。

   孙亚芳表现出的不仅仅是所谓的“强人”或强势，也更有女性的细致与温情。在《领略安南秘书长的风采》、《戴安娜葬礼所想到》、《探索以色列崛起之谜》等文章中，还能看到她的理性、智慧和个人独特的人格魅力。她写的《不要挽狂澜于既倒的英雄》、《小胜靠智，大胜在德》等被任正非在重要讲话中多次引用，后者还被篆刻为石碑树于华为总部。

   对于华为来讲，任正非的作用是无可替代的，同样，对于任正非来讲，孙亚芳的作用也是无可替代的。任、孙合作长达16年。有人说，孙亚芳是在心灵上最接近任正非的人。外界一直有“左非右芳”之说，几乎在华为每一个生死攸关的重大关头，都能看到孙亚芳发挥的重要影响力。

注：本文详见2009年第8期《中国企业家》

  5月20日，正参加硕士答辩，手机震动，一看显示，是华为任总打来的，迅速跑出办公室接听电话。任总问在忙什么？告知在答辩时，任总讲:不打扰您了。当我反复的讲，没关系，不影响答辩，我已经出来了等，还没说完，那边就挂断了电话。

事后由此想到了人格魅力，想到了谦卑，想到对他人的尊重，想到了许多。。。。

前天看到一篇文章：伟人都是平易近人的，当然平易近人的不一定是伟人。

昨天又接到任总的电话，开头还是您方便吗？用的还是“您”。

谦卑不是懦弱，谦卑是一种伟大的力量。

每次与任总打完电话，不论谈论是么话题，手心或者额头都会冒汗----尽管他在几千里之外，一贯如此。

这就是一种霸气。

谦卑与霸气，是两种完全不同且矛盾的特质，能将两者并存于一身，很不容易。

有的人很谦卑，但要区分对象，对权贵谦卑的人多了，尤其在官场，到了登峰造极的地步，故“奴才文化”在政府和企业成为主流文化，但能像李白那样“安能摧眉折腰事权贵”的人有多少？同时还能对弱者保持谦卑的人有多少？

有的人很霸气，几乎到了螃蟹的境界，尤其是对弱势者，子系中山狼，得志便猖狂。这种霸气，倒不如说是一种霸道。

有的人很谦卑，也很霸气，但要看对象，谦卑与霸气成为择机使用的工具，而不是坚守的价值观。

在谦卑的同时，能够时时刻刻彰显霸气，本人做不到，很多人也做不到。任总做到了。

　　虽然从一季度经济数据中透露出的一些积极信号，给当下的我们注入了一股新的动力。但同时我们也看到，我国经济仍然面临着严峻形势，从微观经济层面上看，我国中小企业订单减少、资金链紧的现状并没有发生根本变化。在这种形势下，与经济、民生息息相关的就业问题便显得格外突出。人力资源和社会保障部日前公布的一季度就业数据中出现新增就业和失业率同时上升的局面，是否透露出我国就业形势发生了一些变化？今年就业趋势如何？如何促进就业问题的解决？带着这些问题，记者采访了中国人民大学公共管理学院教授吴春波。

　　记者：您如何看待当前我国的就业形势？给我国就业带来影响的因素有哪些？是否具有周期性因素？

　　吴春波：我国就业形势严峻。去年全球爆发的金融危机给我国经济带来的冲击，是我国目前就业形势严峻的最直接因素。金融危机给我国企业发展带来影响，造成企业的低速增长，甚至是减速增长，造成其吸纳的就业人口减少。其中，中小企业所受的影响更大。为了应对金融危机，我国及时采取了一些刺激经济的措施，但是，这些政策并没有向中小企业倾斜，中小企业生存面临困境，在这种情况下，一些中小企业只能采取裁员的措施，结果给我国就业带来了压力。

　　我认为没有周期性因素，周期从何而来？如果说一季度历来是就业的低谷，需要有历年的数据来证明，然而并没有相关数据支撑。从宏观经济层面来讲，相关数据并没有显示出周期性的波动。就业形势的严峻主要是受金融危机的影响。

　　在当前金融危机持续的情况下，我国就业形势依然严峻，政府拿出大量财力拉动内需，无疑对现有企业是利好消息，但它不是普惠的，受益的更多是处于垄断领域的大型国企，新创业企业难以得到扶持。而新创业企业对于拉动中国企业成长、促进产业升级、扩大内需、吸纳就业、保证我国经济的持续发展，有着重要的战略作用。

　　记者：今年我国就业的趋势如何？存在哪些不利因素？

　　吴春波：今年我国就业形势仍然严峻。因为影响我国就业的不利因素很多。首先，我国经济增速放缓。一季度GDP增速为6.1%，与过去两位数的增速相比，减慢的经济增长速度给我国就业造成巨大的压力。经济低速发展，造成企业吸纳就业人口大幅减少，如果我国经济不能真正实现较快增长，失业压力就会越来越大。换一个角度来说，就业形势缓解的关键是改变我国经济增长速度，而在短期内实现这一目标可能性较小，因此，我认为今年的就业压力还是很大。

　　其次，国际经济环境仍然不容乐观。发达国家和经济体的复苏现在还看不到希望，造成我国外向型企业生产的压缩、倒闭，带来失业压力。

　　最后，为了应对金融危机，我国采取了一些促进就业的措施，比如加大对农民工培训力度，培训的农民工总还是要就业，这种培训有一定的实际效果，但是，培训积累的量越大，最终要释放的就业需求也越大。

　　记者：当前我国大学生就业压力很大，您如何看待这一问题？未来影响我国就业的有利因素有哪些？

　　吴春波：今年我国大学生就业形势很严峻，但这不是关键问题。大学生毕竟才600多万人。我历来认为，大学生就业不是关键问题，关键是城市下岗工人和农民工的就业问题。毕竟我国还有2亿农村剩余劳动力，这些仅仅靠高科技企业、大型国有企业、金融企业难以吸收，新创业的企业和中小企业应该发挥作用，应是吸纳低层次劳动力就业的主力军。

　　对就业带来影响的有利因素不多，关键看我国4万亿元投资对经济的影响，政策效果能否在第三、第四季度显现，对经济促进作用有多大。

　　记者：在我国就业面临严峻形势的同时，我们也发现我国自主创业的人数还占少数，这也是影响我国就业问题的一个重要因素，对于创业企业您持什么态度？对于促进就业的措施您还有哪些看法？

　　吴春波：以创业带动就业是一条很好的策略，鼓励创业不能成为一种口号，要拿出真金白银，靠经济杠杆推动起来。在目前的情况下，依靠现有企业和党政机构吸纳就业，无疑是不乐观的。鼓励、扶持和保护创业型企业吸纳新就业人员应该是一个明智的选择。创业型企业是缓解或解决我国严峻就业问题的重要出路之一，国家应该从金融、税收和政策等多方面支持创业型企业。

　　同中小企业一样，创业型企业属于弱势群体，而且比已经存在的中小企业更弱势，因而也更需要扶持。新创业型企业一出世，就面临着与现存企业的竞争。在激烈的市场竞争面前，这些企业首先面临的不是赚钱的问题，而是能否活下来和活多长时间的问题。正如法律对婴幼儿有特殊保护一样，《劳动合同法》对处于“婴儿期”的创业型企业也应该予以特殊的保护。 （作者 庞东梅 引自《金融时报》2009/5/15）

   上周接一短信，称：学校正在做本年度“北京市优秀教师”和“优秀教育工作者”评选推荐工作，本所推荐了本人，要求写一份事迹材料上报。

   看后，颇费思量。

   如果不报，全所唯一一个名额落到自己头上，居然不领情，属于给脸不要脸，不懂事。

   如果报了，希望几乎渺茫，比中彩票的概率还要小，从所里，到学院，再到学校，再到北京市，一路PK下来，评不上，同样也是丢脸。

   而且，有人的地方就有江湖，有奖的地方就有潜规则。留校20余年，除了获个优秀班主任奖之外，好像再没有获奖。奖项年年评，明月照故人。不论是什么奖项，大多是那么几个人当仁不让，什么奖都争，什么奖都要，就是不要脸，羞得与他们为伍！

更重要的事，回想一下，实在没有什么先进事迹可以拿出台面：

咱也遵纪守法，孝敬父母，不滥垃圾，不随地吐痰，排队不加赛，很少说脏话，这都是公民义务；

咱也上好课，教好书，虽然称不上辛勤的园丁，但也一直在忙碌，不是蜡烛，但也一直在冒火闪光，这都是本分；

咱也因地震捐过款，数量还比较多，但至今没有收到相关部门（这是中国最神秘的一个部门）的收据或证明，查无实据。

咱没奋勇救过火，除了家里的冰箱自燃外，没有见到过火情；没有与坏人英勇搏斗过，现在的坏人不少，但装得像好人一样，看不出来。没有带病坚持工作，因为平时注意锻炼身体，身体很少生病。

咱也经常出席各个论坛，发表演讲，忧国忧民；也经常为企业讲课，参与企业的咨询，但这些活动大多市场化的，很可能被认为是沽名钓誉，悔不该要课酬，如果没要，肯定是光辉的先进事迹。

所以，想获这个奖，连自己都没有信心，真后悔先前没有做几件可以拿出手的事迹来，平时不努力，评奖徒伤悲。

现在的问题是，如何回复这个短信？！

前两天看一篇文章，讲的是五四前后，胡适那帮人在北大关于白话文与文言文优劣之争。在课堂上老师让学生起草一封电报稿，内容是家人生病，请回家探望之类，文言文只用了五个字：母病重，速归。而同样的内容，白话文用了十五个字。主张白话文的文学系主任用同样的方法，让学生代己起草一封辞职电报，文言文最短的也用了二十余字：兄弟不才，难堪重任-----之类。而用白话文，最短的只有五个字：“谢谢，不干了”。

（题外话：看来早在几十年前，中国大学就有了案例教学。受此启发，建议通讯公司像过去发电报那样，短信按字数收费，这样可以限制大量垃圾信息）。

受此启发，想模仿一下古人，准备如此回复那个评奖短信：

“谢谢，不报了”。

    昨日参加家长会，从下午两点，一直到近九点；感慨有二：一是可怜天下父母心；二是人大附中老师的敬业；也明白了世界一流中学是如何炼成的，同时自己也很汗颜。

    真心地的建议：那些想成为世界一流大学的校领导们，那些想成为世界一流的企业领导们，到人大附中看看，学学，悟悟；

    在家长会上，班主任冀老师提到儿子的一篇文章，讲很有思想。今天索要过来，看了两遍。确实不错，相比起来，本人绝没有这个勇气，谈谈我眼中的xx大学。

    转载此文未经作者同意。

                                浅谈我眼中的人大附中

    这里很多人都夸奖人大附中的硬件,但在我看来,这一切都源于人大附中以人为本的理念.它给每个学生都提供了宽阔的舞台,你想有所作为,这里有最好的学生与老师,最好的硬件,最良好的氛围,足以让你实现你的理想.如果你想混,那这里也有最上路的流氓与你为伍,最"前卫"的女孩与你谈笑,当然,也有最黑暗的角落让你表演.总之,人大附中是一个熔炉,像美利坚文化一样包容一切,但这并不能影响美国作为超级大国的存在,同样部分学生的行为也不能影响人大附中的内涵.那些借此辱没人大附中的人只能因为人大附中的气度和自己的心胸而汗颜.
    但那些以自己在人大附中而洋洋得意得意的人更是可怜,山外青山,以为在人大附中便可骄傲的人恰恰反映出你的自卑:你不能让人大附中以拥有你而骄傲,却时刻以拥有人大附中而狂妄,谬!谬!谬!至于那些争论哪所学校更好,我想根本没必要,海纳百川,厚德载物,每人能否认独孤求败的剑,争论只是庸人之举,我劝同学们能真正因自己而自豪,这也是人大附中所希望的,拥有大家风范,不必伤了和气.我想人大愿意与所有学校友好共处,人大附中人也愿意与所有人成为朋友.
    当然人大附中并不完美.人大附中的所谓素质教育仍不能摆脱中国传统应试教育的束缚,你可以在无关紧要的情况下做些"素质",但等到高考来临,你就要无条件服从分数,学生的出路还是太窄了.过于注重清华北大的数量让许多顶尖的学生无从做自己想做的事,尽管有什么素质教育,但那一切都是应试教育可有可无的锦上添花,最重要的还是清华北大,可是清华北大又算什么?这世界很精彩,为什么一定要上清华北大?但愿有一天人大附中能成为中国教育的改革者.但我想这一天还很遥远.毕竟,这不是人大附中的错,中国的教育已经惭愧的地抹杀了太多年轻美好的灵魂.
    我希望有一天,人大附中的公告牌能这样写到"本届走上自己理想之路的人数是......"而不是"本届考上清华北大的人数是......"
人大附中,因为爱你,所以希望你…

　　金融危机导致经济形势低迷，社会总体需求不足，引起企业销售收入下降，利润减少，平均成本上升，企业盈利能力下降，开工不足，甚至出现停工等现象。人力资源战略是实现企业经营战略的重要方法和手段，面对宏观经济环境的变化，企业的人力资源战略必须及时改变，让企业在寒冬中尽量多地减少不必要开支，同时保存人才实力。

　　专家点评

　　中国人民大学教授吴春波

　　紧缩时期裁员不是最佳选择

　　经济衰退，企业必然会采取紧缩战略，业务范围收缩，新项目停止，海外市场撤回，人员的分流安置成了首要的选择，在外资企业里大都选择了裁员。其实裁员并不是最佳的选择，外资企业之所以选择裁员是因为它有很好的人才吸引条件，而外资企业的文化也决定了裁员是一种简单高效的选择，而在国有企业和民营企业里裁员或许是不得已的选择而不是最优、最先选择。

　　停止招聘、调薪摊低人工成本

　　认真盘点现有的人力资源存量，消除企业在扩张时期、快速发展时期的不合理配置。对富余的人员进行逐步分流处理，先简单岗位后技术含量相对高的岗位,达到人员总量的平衡；停止招聘，严格控制人员的流入，尤其是简单岗位重复劳动岗位人员的招聘。把招聘变成战略人才的储备行动；优化业务流程，实施瘦身行动。随着业务战略的调整，企业必须及时调整组织架构，使组织架构更加紧凑、灵活高效，以提高反应速度与市场应变能力；停止调薪，优化薪酬结构，严格控制人工成本总额。通过业务战略的调整提高人均产出，降低人均人工成本，控制计划外福利开支。

　　精细化管理提升竞争力

　　经济危机的发生减少了招聘量，我们可以腾出时间来更好地研究人力资源的配置，员工的职业生涯的规划，员工发展的评估，激励政策的研究，对一些人力资源的核心业务进行精耕细作，夯实基础。

　　强化培训，提高回报率。在经济不景气的时候，企业的订单不足，开工量不足，闲余时间相对较多，这个时候是企业狠抓内部培训的大好时机，精心策划认真组织企业内部的岗位培训，通过培训提高员工的思想素质，统一认识，提高凝聚力，通过认真分析和总结不足与差距提高业务技能，提高人均产出和效率，进而提高人力资源的投资回报率。

　　加强文化建设避免员工恐惧

　　面临金融危机时，企业文化建设尤为重要，危机并不可怕，可怕的是精神危机、信念危机。因此，这时的企业文化建设应该加强与员工的沟通与交流，保持沟通渠道的畅通，让员工及时了解经济危机对企业经营带来的影响，让员工理解企业所采取的紧缩的策略与政策，同时要确保企业经营的相对稳定，员工情绪及精神状态的相对稳定，切忌采取极端过激的政策，以免引起员工队伍的动荡和情绪的波动，进而影响产品质量和经营业绩，对企业造成自身的伤害。团结是一种很大的生产力！栏目支持：高利华

(本文来源：北京晨报 ) 

    基于此，本人特别呼吁：《劳动合同法》应该也必须对创业型企业发外开恩，即在《劳动合同法》的实施过程中，创业型企业自创业开始，在一定时间内（如3-5年内）免除《劳动合同法》。老企业老办法，新企业新办法，老企业继续由《劳动合同法》规范，新企业免除《劳动合同法》，劳动关系交由企业自由裁量。

    第一，在当前金融危机的情况下，我国的就业形势极其严峻，政府拿出大量财力拉动内需，无疑对现有企业是利好消息，但它不是普惠的，受益的更多是处于垄断领域的大型国企，新创业企业难以得到扶持。而新创业企业对于拉动中国企业成长，促进产业升级，扩大内需，吸纳就业，保证国家经济的持续发展，有着重要的战略作用。

    第二，同中小企业一样，创业型企业当然属于弱势群体，而且比已经存在的中小企业更弱势，因而也更需要扶持。新创业型企业一出世，就面临着以存在企业的竞争。在激烈的市场竞争面前，这些企业首先面临的不是赚钱的问题，而是能否活下来和活多长的问题。正如法律对婴幼儿有特殊保护一样，《劳动合同法》对处于婴儿期的创业型企业也应该予以特殊的保护。

   第三，创业型企业的劳动者（包含企业创办者和雇佣的员工）的主要构成是弱势人群，除少数就业后重新创业外，更多的人来自下岗工人和失业人口，结束人力资本投资的初高中学生和大学毕业生。他们中很多人，面临着的生存问题，持续投资后的回报的问题。相对于一就业人口讲，他们的弱势度更高。以保护弱势阶层为立法宗旨的《劳动合同法》，责无旁贷地对这些弱势阶层以保护。而保护的前提是对他们创立或参与创立的创业型企业以保护。

   第四，创业型企业是缓解或解决我国严峻就业问题的重要出路之一。《劳动合同法》的保护范围并没有覆盖到全体劳动者。在我国，农村尚有1.7亿人口事实上处于失业状态或潜失业状态，有515万的企业下岗工人，有新增就业1204万人，有1500万的保姆，有600万的高校新毕业生及100多万的未就业高校生，有不知数量的特殊性服务业从业者，这些都没有纳入《劳动合同法》的保护范围，相反因为《劳动合同法》的原因，使他们就业面临更大的压力，由于无固定期限合同的约束，《劳动合同法》因为无固定期限劳动合同，使得劳动力市场刚性化，将提高劳动者的就业门槛，从而加剧就业难度，使我国严峻的就业形势将近一步恶化。企业会更加审慎地考虑吸纳新增劳动力。在目前的情况下，依靠现有企业和政党机构吸纳就业，无疑是不乐观的（今年进高校毕业生未就业的又新增100万，就是明证）。鼓励、扶持和保护创业型企业吸纳新就业人口应该是一个明智的选择。当然，这里包括金融、税收和政策等多方面的支持。对于政府而言，对创业型企业免除《劳动合同法》，是一种代价最小、成果立竿见影的扶持举措。

    第五，创业型企业是创新的主力。创新能力不足，是我国企业的通病，少得可怜的研发投入，同样少得可怜的专利，嬴弱的创新土壤、机制与文化，制约了中国企业的国际竞争力，当我们企业高喊国际化的时候，只能走机会主义的路线，屡战屡败。那些市值在国际上排名很高的大国企，在国际化上几乎没有什么作为。华为仅仅是一个个案，不足以成为榜样，也不足以成为自我安慰的借口。在这种现状下，要激活现有企业的创新能力，实际上是很难的。所以，通过金融税收方面的优惠，加之于《劳动合同法》的赦免，会使创业型企业不断涌现，加以时日，会大大提升我国企业的国际竞争力。这个过程可能会比较漫长，关键是政府要有耐心。

   第六，创业型企业有利于中国企业的升级换代。某些劳动法专家在解读这部法律时，有一个重要的论点：即通过《劳动合同法》 可以使那些以低劳动成本为竞争优势的劳动密集型企业升级换代，诚如此，《劳动合同法》确实是功在当代，利在千秋。但我们看到的是另外一番景象，据估计，伴随着《劳动合同法》实施，我国企业的劳动力成本将提高5-40%。更为重要的是，随着员工雇用合同的延长和严格，企业内部的“人口红利”优势将大大减弱，劳动力价格将会不断提升。我国企业参与国际竞争的劳动力成本优势，将会不断被侵蚀，当企业的创新能力、品牌优势和知识产权不能迅速改观的情况下，我国企业的国际竞争能力将会下降。未来中国企业的希望在于新创业型企业，尽管他们还很弱小，但大公司都有创业期，谁也不能保证几年以后，他们会成为有独特竞争力的大企业。美国硅谷的奇迹，就是最好的印证。这里直接的逻辑史，既然《劳动合同法》很难让现在的劳动密集型企业转型，那么，我们就让《劳动合同法》作一次牺牲，为新创业企业在起点上就实现新的模式做一块大的铺路石。如此，今后人们对《劳动合同法》的评价会更正面。

   第七，《劳动合同法》对创业型公司及其员工的影响（不管事积极影响，还是负面影响）与其他企业并不是一样的，这是由创业型公司自身特点决定的。政府的一视同仁的规范，对企业讲并不是公平的，如同冰雪严寒首先摧垮的是弱小的幼苗一样。对一个百废待兴的企业讲，创业型公司的抗压能力非常弱小。即使《劳动合同法》普惠于全部企业，创业型企业所得到的也是最少的，正如森林里的树苗与参天大树不能同享等量的阳光雨露一样。这需要《劳动合同法》给创新型企业以特殊的关爱

   第八，《劳动合同法》在创新型企业实施贯彻是最难的。创新型企业字创业之初，关注在技术、产品、市场、客户等经营层面，体系、制度、机制、文化的规范等管理层面往往无法关注。企业草创阶段，企业没有人力资源部，没有专业的人力资源管理者，没有职代会和工会，没有规范的招聘、培训、考核、薪酬、福利保险制度与体系（其实许多也没有必要），没有系统的人力资源管理系统。如何按照《劳动合同法》的要求规范，诸多企业是无法做到的-不是不愿为之，而是不能为之。《劳动合同法》对于员工参与企业规章制度决策、使用期、事实劳动关系、劳动合同期限、解除劳动合同、裁员、经济补偿金等方面的规范，将会落空。如果政府强制规范，企业只能选择走“胡志明小道”，铤而走险，以对策对抗政策。中国人在这方面的聪明才智，我历来不怀疑。

   第九，创业型企业自创业开始，就面临着《劳动合同法》对劳动关系的严格规范，与现存企业相比，这本身就意味着不公平。给予创业型公司豁免《劳动合同法》的权利，既符合《劳动合同法》立法精神和立法宗旨，也更有利于创业型公司的生存与发展。

    在当前对《劳动合同法》存在巨大争议的情况下，来自企业及民间的压力越大，政府及法律制定方的反弹会更大。目前围绕《劳动合同法》，更多的不是理论问题，不是法律问题，而是个面子问题。退而求其次，可能是更理智的选择。对创业型企业赦免《劳动合同法》更能给足立法机构、政府、企业、有关专家和劳动者足够的面子，因而更具可行性。